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身為辦公上班一族的各位,

應該都會想能夠遇到一個英明神武的老大或者是頂頭Boss是職場上最大的幸運,

當你還是小員工的時後,遇到昏庸無用的上級還可以有點小小作為和從中找尋樂趣,

有能耐就來個大合體越級弄垮他,不然就是自己走人,反正怎樣都不算難事;

而做到中層的時候遇到的上級即使昏庸,也必然有他謀生的強項,

扳倒他不易,自己走又不捨,反而兩難。

所以有機會能修到這等福氣的人,真的是要格外珍惜,畢竟外頭的世界沒各位想像的這麼彩色的。  

回顧我的職業生涯,有幾個老大印象挺深刻的。

【辦公室‖瘋雲】⸨主管與員工的愛與仇 PartⅢ⸩ 老闆當你是狗還是馬? 1

Sonia Chan(匿名,熟女,GM)

關係:直屬上司,只是現在已經成了姊妹關係了,所以直接具名不予以匿名露出。

女強人一枚,事事要求快狠準,執行力極強,能力也很強,現在已是知名影城GM等級。

教我很多,影響我也最多,許多工作上的眉角細節也算是承襲至她,簡單來說算是入行Mentor

但,她比我更機八。

但是她比我更機八。但是她比我更機八。但是她比我更機八。但是她比我更機八。但是她比我更機八。但是她比我更機八。但是她比我更機八。但是她比我更機八。但是她比我更機八。但是她比我更機八。但是她比我更機八。但是她比我更機八。但是她比我更機八。但是她比我更機八。但是她比我更機八。但是她比我更機八。但是她比我更機八。哈

XXX(匿名,居家熟男,資深經理)

關係:部門 最高管理負責人

雖然能力有限,但大部份時候就是個老好人,對職員非常好,也因此常讓我有莫名的愧疚感,

但是到底在愧疚些什麼,我也不知道。大概就是覺得自己怎樣都不夠,但又不知道要怎樣才是夠。

XXX(匿名,黑暗熟男,知名製作人)

關係:電視台 知名節目製作人

不到三點不會出現在辦公室,能夠不回家睡覺肯定是以公司為家,除非兒子在家不然老婆應該只是裝飾。

沒有檳榔就無法思考講話,若是遇上簽賭輸錢時,千萬不要靠近他。

他本身也可算是能力卓越,好啦,電視台無所謂能力卓不卓越,就是腦筋反應快了些,舉一反四五六七八。

在他身上學到了社會黑暗面,還有娛樂圈子有多複雜,

最後看清楚自己想要的是什麼,也算是公德一件。

XXX(匿名,心機熟男,知名廣告人)

關係:ㄟ….要怎麼形容他呢,我和他無直接上下從屬關係,但他也可算是狎太子以令諸侯的那款臣

在業界也算是個有頭有臉的人物,大家哥前姐後的,看似威風威風~

起初本來以為自己總算遇到一個能夠在他身邊學習到很多事情的人。

俗不知!!!!!!!外表上的風光,背地裡都有著最黑暗的醜陋。(看篇幅就知道了)

此人看似英明,其實能力有限,簡直就是和我完全格格不入的領導。

喜歡扁平化管理,因此成了地下秩序,反正所有部門裡的“人(員工)”都歸屬他「直接」指揮,

到處給大家佈置作業,也不做到明確的主管層級溝通,

抽走各部門原有的人力,導致事情輕重分配不拘,許多人心力交瘁。

「獨裁式掌權」加上「喜愛走地下規矩」,

最後就常導致「部門與部門間」、「上司與下屬間」,

最重要的一點是,倘若你曾經反對過他的想法,或是支持過別人的意見,未來注定不被他信任。

我左反省右反省,到底是我本社會想得太簡單?還是他真的出社會太久病得太嚴重?

但是恁組罵的理性告訴我>>>>>>>>>>是他病入膏肓了。

好啦!!!或許是道德情操無法容忍這樣的作為(在這部分我知道是我的問題….),

反正我就是堅信態度決定一切。

有太多黑暗行為,站在商業道德利益上,實在是我無法所認同的。

因此面對一個看不順眼的人,我實在很難偽裝出表面的謙恭。

本來很簡單,你不犯我,我不犯你,大家只是做一份工作,討一口飯吃,

只是當他整天不按規則出牌,最終影響的都只有我自己的心情與感受。

剛開始總覺得忍讓是應該,就都是為了心中敬重的董事長,鞠躬盡瘁為蒼生 · 勇者無懼續志業(噗)

只是公司因為他的出現,隱約有些權力結構調整的徵兆,有屁眼的人肯定都看得出來。

開始陸續有人離職,所以很多人都在觀望,也都在看,看他之後會怎樣。

果然,這社會往往小人容易得志,所以最終我也還是離開了。

沒有誰逼走誰,而是我本是道德規範較高的人,

當期望最後變成失望,而後導致我失去了自己身邊所珍貴的情感,我怎樣都無法說服自己去接受。

就當是對自己的選擇失望,所以決定離開。

畢竟:

一,我沒能力逼他走,畢竟他Level比我高,輩分也比我高,我從來不敢過高預期自己。

二,或許他沒能力逼我走;也或許我在當時也可算是極可利用之人才(科科)。

即使他某些方面不信任我,也不能正面泛衝我。

三,上到大老闆,再到其他資深顧問,以及公司同仁,始終對我很好,也給予很多空間發揮。

縱觀當時公司狀況,他是拿反骨的我沒轍的。

只是在這樣的公司久了,也只會讓自己一直喪志下去,

就算百人企業又如何,就算位高權上也不怎麼樣,

特別是當清楚地看到自己沒有更上一層的機會(除非他走/要不意外身亡),那麼不開心還真是不如離開,。

這種心態下,倒真的有點希望領導自己沈不住氣來逼我走,這樣我就降低甚至忽略離職成本。

 不過我還是很慶幸當時的決定,因為有他胡攪,所以我才有機會被挖角遇到下個老闆。

Sam Lee(佛陀熟男,公司負責人兼董事長)

關係:他是董事長。我直接任命幫他做事,這樣懂了吧。

山姆大叔事業大,生意多,人嘛是繞著很多間公司跑,出於對我的信任,給予同仁們特別是採無為而治。

每每來到公司又是星巴客又是噓寒問暖,當然更別說我這糟糕的身體,總是讓他操煩。

所以在咱們公司,一窩子人就像是兄弟姊妹般,因為這是他對公司文化的要求:Be A Big Family!

大夥幹起事來也特賣力,至少,套句我們公司前媒體行銷副理說的話:

「以前在別的公司覺得自己是狗,在這邊覺得自己是馬!」

是的,因為山姆大叔視我們每個人都為千里馬,那豈有只會吠的道理呢?

加上他那股我佛慈悲的大智慧心腸,我們在他身邊真是學習到不少事。

不得不說,像這樣神人等級的老闆,我已經別無所求了啦(雙手合十)!

不過!!!!!!

上頭說了這麼多,千萬別以為我是在告訴大家,

『只要是與你磁場不對的老闆,你全都可以不爽就走人!』

No!!No!!No!!這簡直是大錯特錯呀~~!!!

我們都知道一生可以遇到好主管好老闆那叫福報,畢竟大多數的人遇到的主管好像都很機車,

怎麼會這樣呢?難道這世界上沒有好主管嗎?

其實有些道理真的是要走過才會懂。
當我還是黃毛小妞時也曾經會用放大鏡去看主管,千錯萬錯好像都跟自己沒有關係,

但,其實這就是問題的核心,盲點的所在。

東方現代社會受到太多西方自由思想的影響(Which沒有不好),因此人人都有強烈的自我本位主義,

所有的事情都是以「我」為出發,『我怎樣,我怎樣,好多好多我我我…….』

這或許在藝術創作上是很好的,但在工作態度上呢?

你對工作想的是你自己;但主管卻得想到部門與公司,甚至是制度。

當你為了一件事情跟主管生氣時,主管要的是紀律?

主管想的是為公司好?甚至是為了下個月的部門業績好…..

也因此,你和他吵得面子和自尊,對主管來說根本就是屁點大的小事。

倘若與主管吵架……

倘若你脾氣也硬,面子也要, 這麼巧還遇上了暴風火山款的主管,怎麼辦?

我曾經看過一本書,叫做《別跟豬打架》,我手抄下的書籤筆記上寫著作者引言:

若想讓上司「聽話」,有幾個要點:1 三思而後行;2 找出他想法的可取之處;3 別在氣頭上說重話;4 要知道適可而止。

千萬別在火爆時刻跟上司硬碰硬,更別死纏爛打理論到底,通常在情緒上的人,是很難聽進任何道理的。

不知從何時開始,面對事情我本就異常冷靜;無論是非對錯,我都還是認為:

上司不合理的責備,或許讓你當下很沒面子,

但畢竟他是你的主管,有position power(職務上的權力),

就算做不到「尊重」二字,也要衡量一下後果。

那更不用說前提已是自己犯錯在先了。

這時候若想當眾挑戰權威,哪怕多麼理直氣壯,都只會使情況更惡化。

這是老天爺給大家的功課,人真的要經歷過才知道痛,自己的業也只有自己可以去了。

不過身為主管也得銘記「所謂吵架的意義」

「道理只能在事後講,別在當下兩不相讓,」

1. 不是所有的事情都可以用吵架來解決。人際交往的蜚短流長、利益紛爭的不甘示弱,

這樣的吵架會連「身段」一同吵掉了。

2. 不是所有的人都適合吵架。激烈的言詞和激動的情緒,不是每個人都能正常承受的東西。

例如,“新人”如果在入職不久就“被吵”,那麼很可能會傷害他的職業自尊心,

影響他未來一輩子的人生(科科),不然就是一氣之下跳樓自殺了…

3. 正視吵架的意義。吵架不是攻擊性、壓倒性地強迫對方接受自己的意見,

而是通過比較激烈的方式來解決問題(撲哧)。

4. 冷靜對待吵架的結果。當「戰事」平息之後,抽離出激動的情緒,請一定要認真的去檢討所有省思才行。

畢竟,若是身邊的人都很在乎著你們,那你們的氣氛情緒影響了工作氛圍,

你可以不在意與你有紛爭的那個人,但是……其他人呢?

最後

請記得,員工是吃人頭路的,老闆身上有的壓力,卻不是所有人可以理解的。

這就是資方與勞方的角度,怎樣都是無法同理而論的。

曾經有個老闆問某人:「如果你上班的公司經營不善,快要倒,你會有什麼打算 ? 」

某人想都沒想:「當然馬上開始找下一個工作。」

聽了某人的回答,老闆意味深長的笑著看了他一會,開口說:

「這半年來,我到處問人這個問題,我打算問滿一百個,你是第八十六個,」

「大家答案都大同小異。從來沒有一個告訴我:『我會去告訴老闆,別擔心,我會用我的全部家當陪他拚到底。』」

他說,他失敗過兩次,他想通了這個道理:

因為當船沉了,和船一起沉的總是船長。

水手都帶著剩餘的糧食、飲水,搭救生艇走了。

所以說啦,關於老闆(主管)與員工之間的關係,一直都是職場上有趣的議題,

未來有機會,可以再聊聊其它點。

很多事情本來就不是只有表面那點兒情緒可以去解釋的,當然如果你有能耐選擇老闆,

這時候你才可以搬出聖嚴法師的那套理論來:「面對它 接受它 處理它 放下它」

因為你面對了這樣的主管,也接受了他的脾氣,開始學著處理一切狀況,

再真的不行,施主,放下他吧,你也許不適合被人管,不如自己創業當老闆比較快。

畢竟,每個老闆,都會擁有不同的個人特色。

而從一種領導風格急速地轉向另外的一種,作為屬下,需要的不是心理干預,而是逐漸接受。

我們不能改變別人,那麼就唯有使自己懂得妥協,要不就改變腳步。

所以說呀,親愛的:好老闆帶你上天堂,壞老闆讓你提早進病房!

他若是真待你如同狗,那也不值得你的尊敬;

倘若他當你是匹馬,請記得,能夠有機會遇到好的老闆或是工作主管與環境,

同志們,要珍惜呀!!!!!

以上

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